Talentator specialistų komanda geba suskaitmeninti ne tik mokymų turinį. Organizacijose egzistuoja daugelis HR srities procesų, kurie pareikalauja daug laiko netiesioginiam vertės kūrimui. Šiose srityse pritaikius Talentator žinias bei įrankius, galima daug efektyviau valdyti tam tikrus procesus:
Naujo darbuotojo įvedimas
Darbuotojų metinis veiklos vertinimas
Karjeros planavimas
Jums aktualus HR procesas
Populiariausi moduliai (naujo darbuotojo įvedimas ir darbuotojų veiklos vertinimas) yra sukurti ir juos galima operatyviai pritaikyti prie Jūsų organizacijos poreikių.
Kiti moduliai kuriami kruopščiai įsigilinus į Jūsų organizacijos poreikius ir procesus, kad minimalių pastangų dėka būtų pasiekti maksimalūs rezultatai.
Skaitmenizavus tam tikrus procesus, stipriai sutaupomas už juos atsakingų asmenų laikas. Pvz., jei organizacijoje veikia metinio veiklos vertinimo e-sprendimas, nebereikia nuolat derinti ir perderinti susitikimų laikų, naudojamų formų, el. paštu jų siuntinėti, kažkur kataloguoti. Visa tai padaro kiekvienas už save. Ir visa informacija yra visiems pasiekiama tiek realiuoju laiku, tiek ir kitais metais, jei jos prireikia.
Užtikrinama, kad visiems darbuotojams bus tiksliai suteikta VISA aktuali informacija. Pvz., jei turite e-sprendimą naujo darbuotojo įvedimui, VISI naujokai bus sistemingai supažindinami su aktualia informacija. Ir taip pat galės ją rasti, jei kažką praleido mokymosi metu arba pamiršo.
Iš Talentator specialistų patirties, HR procesų skaitmenizavimas kuria maksimalią vertę, kai:
Prieš apsispręsdami apsvarstykite:
