Tvarumas pagal ESG standartą

Smurto ir priekabiavimo prevencija darbe

Organizacijoje saugi, etiška ir profesionali darbo aplinka yra vienas pamatinių sėkmingos organizacijos elementų. E. mokymai „Smurto ir priekabiavimo prevencija darbe“ yra skirti padėti organizacijoms kurti pagarbos kultūrą ir efektyviai valdyti su vidine komunikacija susijusias rizikas. Šie mokymai atitinka LR Darbo kodekso reikalavimus ir tiesiogiai prisideda prie organizacijos ESG tvarumo atitikties. Kartu tai yra praktiškas įrankis [...]

Šie mokymai atitinka LR Darbo kodekso reikalavimus ir tiesiogiai prisideda prie organizacijos ESG tvarumo atitikties. Kartu tai yra praktiškas įrankis sistemingam žinių atnaujinimui bei sklandžiai naujų darbuotojų integracijai, leidžiantis kiekvienam komandos nariui nuo pat pirmųjų dienų perimti aukštus organizacijos kultūros standartus.

Mokymą sudaro:

Interaktyvios praktinės užduotys
Įgarsintas turinys
Iliustracijos ir nuotraukos
Realistiškos darbo situacijos
Situacijų analizės
„Ką darytumėte jūs?“ tipo situacijos
Atmintinės

Šių e. mokymų svarba:

Atpažinti psichologinio smurto bei priekabiavimo formas ir jų atvejus kasdienėje darbo aplinkoje.
Tinkamai reaguoti pastebėjus ar patyrus netinkamą elgesį bei žinoti, kur kreiptis pagalbos organizacijos viduje ir už jos ribų.
Prisidėti prie saugios, etiškos ir pagarbios organizacinės kultūros kūrimo bei palaikymo savo komandoje.
Taikyti prevencines priemones ir teisinius principus, padedančius užkirsti kelią konfliktinėms ar smurtinėms situacijoms darbe.

Kam skirti šie e. mokymai?

Visiems organizacijos darbuotojams.

1. Smurto ir priekabiavimo formos darbo aplinkoje

Smurto ir priekabiavimo formos
Testas: Atskirkite smurto ir priekabiavimo formas
Kokios situacijos nėra laikomos smurtu ar priekabiavimu darbe?

2. Smurto ir priekabiavimo požymiai

Kaip nustatoma, ar buvo patirtas smurtas ar priekabiavimas?
Pasireiškimo formos
Testas: Atpažinkite smurto ir priekabiavimo požymius
Smurtas ir priekabiavimas draudžiamas

3. Reagavimas į smurtą ir priekabiavimą darbe

Kaip reaguoti į smurtą ir priekabiavimą darbe?
Kur kreiptis pagalbos?
Testas: Padėkite kolegai
Darbdavio atsakomybės už smurto ir priekabiavimo prevenciją

4. Smurto ir priekabiavimo prevencija organizacijoje

Prevencinės priemonės
Darbdavio pareigos
Testas: Išspręskite konfliktą

5. Smurto ir priekabiavimo tyrimo procesas

Smurto ir priekabiavimo tyrimo proceso žingsniai

E. mokymo kūrėjai:

Lorem ipsum

Turinio partneriai:

Advokatų profesinė bendrija „TRINITI JUREX“ – viena didžiausių verslo teisės advokatų kontorų Lietuvoje, kurios veiklos pradžia siekia 2006 metus. Bendrijai priklauso daugiau nei 70 advokatų ir teisininkų Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje.

Įsigyti ir naudoti savo infrastruktūroje:

Išsirinkus ir įsigijus e. mokymus galite naudoti čia ir dabar
E. mokymus savo sistemoje turėsite neribotą laiką
E. mokymus galime personalizuoti pagal jūsų stiliaus knygą
E. mokymus galime papildyti turiniu pagal Jūsų poreikius

Išsinuomoti sutartam laikotarpiui „Mokolearning“ sistemoje:

Darbuotojai apmokomi net ir neturint savo ugdymo valdymo sistemos
Mokymosi progresas išsaugomas automatiškai, todėl mokymus galima tęsti per kelis prisėdimus;
Kaina priklauso nuo naudotojų skaičiaus ir nuomos laikotarpio
Nuomos laikotarpiu siunčiamos darbuotojų progreso ataskaitos
Baigus mokymus, darbuotojui gali būti išduodamas sertifikatas