Darbo kodeksas (DK 30 str. 1 d.) aiškiai įpareigoja: kiekvienas darbdavys, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos pobūdžio, privalo organizuoti mokymus apie smurto ir priekabiavimo darbe prevenciją. To neatlikus, rizikuojama ne tik darbuotojų saugumu, bet ir reputacija, teisinėmis pasekmėmis bei atsakomybe vadovams.
Pagal Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2024 m. gruodžio 17 d. įsakymu Nr. EV-221 patvirtintą Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašą, viena iš minimalių priemonių yra mokymų darbuotojams organizavimas:
Privalomumas. Nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir vykdomos ekonominės veiklos, mokymai apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas šioje srityje, yra privalomi visiems darbuotojams. Jeigu dėl objektyvių priežasčių (nedarbingumo, atostogų, komandiruotės ir pan.) darbuotojas negali juose dalyvauti, jam turi būti sudarytos sąlygos per 5 d. d. nuo šių aplinkybių pasibaigimo susipažinti su mokymų medžiaga.
Nauji darbuotojai. Naujai priimtiems darbuotojams turi būti sudarytos sąlygos susipažinti su mokymų medžiaga ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo priėmimo į darbą. *Supažindinimas su Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarka ar Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika nėra mokymas.
Mokymų tikslas. Padėti darbuotojams identifikuoti, suprasti ir veiksmingai reaguoti į smurto ir priekabiavimo atvejus.
Periodiškumas. Ne rečiau kaip kartą per 3 kalendorinius metus.
Mokymų turinys. Mokymų metu turėtų būti aptartos priekabiavimo darbe formos, pasekmės, tinkamo (etiško) bendravimo, pažeistų teisių gynimo būdai, taip pat skirta laiko atvejų analizei ir diskusijoms.
Mokymų forma ir būdai. Parenka darbdavys, veda – darbdavio paskirtas įmonės darbuotojas ar išoriniai partneriai.
Mokymų fakto fiksavimas. Vykusių mokymų faktas fiksuojamas įmonės vidiniuose dokumentuose arba sistemose, pvz. ugdymo valdymo sistemoje.
AR JŪSŲ ORGANIZACIJA PASIRUOŠUSI?
Kviečiame susipažinti su e. mokymų sprendimu, kuris leidžia šią pareigą įgyvendinti greitai, skaidriai ir dokumentuotai – be papildomų sąnaudų ar organizacinės naštos.Kodėl verta rinktis e. mokymus?
Didesnis įsitraukimas, geresnės žinios. Vaizdo siužetai, testai ir praktinės situacijos įtraukia labiau nei paskaitos. Darbuotojai mokosi savarankiškai ir įsivertina žinias iškart.
Lankstumas visai komandai. Darbuotojai mokosi jiems patogiu metu, be veiklos trikdymo. Tinka nuotoliniam, pamaininiam darbui ir greitam naujų darbuotojų įtraukimui. Valstybinė darbo inspekcija rekomenduoja tokius mokymus organizuoti kiekvienam naujam darbuotojui per pirmąsias 3 darbo dienas.
Užfiksuoti duomenys ir aiškūs įrodymai. Sistema registruoja, kas ir kada baigė mokymus, kaip atliko testus. Prireikus įmonė gali pateikti konkrečius įrodymus, kad buvo imamasi tinkamų prevencinių priemonių – tiek Valstybinei darbo inspekcijai, tiek darbo ginčo atveju.
Vienodas turinys, vienoda kokybė. Skirtingai nei gyvuose mokymuose, e. mokymai užtikrina, kad visi darbuotojai gauna tą patį ir aiškų turinį – be interpretacijų ar priklausomybės nuo lektoriaus.
E. mokymai atsiperka greitai. Nebereikia pakartotinių gyvų mokymų, lektorių ar logistikos sąnaudų.
Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos mokymų paketą sudaro e. mokymai:
- Smurto ir priekabiavimo prevencija darbe
- Mobingas: kaip atpažinti ir reaguoti
- Įtampą darbe mažinančių priemonių nustatymo ir taikymo politika
E. mokymas “Smurto ir priekabiavimo prevencija darbe”
Trukmė: 30 min.
Formatas: interaktyvus ir gausiai iliustruotas grafinis e. mokymas su praktinėmis užduotimis
Turinio partneriai: TRINITI JUREX
E. mokymas „Mobingas: kaip atpažinti ir reaguoti“
Trukmė: 60 min.
Formatas: video formato e. mokymas su interaktyviomis užduotimis
Turinio partneriai: Grand Partners
E. instrukcija „Įtampą darbe mažinančių priemonių nustatymo ir taikymo politika”
Trukmė: 7 min.
Formatas: interaktyvi ir iliustruota e. instrukcija su praktinėmis užduotimis
Turinio partneriai: TRINITI JUREX
Domina? Susisiekite:
