Individualių e. mokymų kūrimas

Artea banke kasdien vis daugiau ir daugiau kalbame apie saugią ir sveiką darbo aplinką, kurią savo veiksmais, žodžiais ir darbais formuoja kiekvienas mūsų darbuotojas. Mums svarbu, kad darbe kiekvienas jaustųsi gerai, todėl 2022 m. pabaigoje savo darbuotojams pristatėme Smurto ir priekabiavimo prevencijos Banke taisykles ir pakvietėme pereiti e. mokymus „Mobingas darbe: kaip jį atpažinti?“. 

Talentator mokymai leidžia mūsų darbuotojams geriau susipažinti su galimomis smurto ir priekabiavimo formomis, jų prevencijos priemonėmis, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarka ir kita informacija, susijusia su mobingo prevencija Banke. Šiuos mokymus jau išklausė 94 proc. mūsų darbuotojų.

Vitalija Gluoksnienė

Personalo departamento Projektų vadovė

Nuotolinis mokymas mums labai palengvino mokymosi procesą. Nebereikia surinkti žmonių į vieną vietą – tai tapdavo iššūkiu, nes padalinius turime visoje Lietuvoje. Dirbame penkias dienas per savaitę ir kreipiame didelį dėmesį klientų aptarnavimui, tad mokymai, leidžiantys netrukdomai tęsti klientų aptarnavimą darbo dienomis yra didelis išsigelbėjimas.

Nuotolinis mokymas – tai nėra tik žinių patikrinimas. Tai yra lengvai prieinama mokymų medžiaga, kurią darbuotojas bet kada gali rasti ir dar kartą peržiūrėti vienoje sistemoje.

Galbūt ir dabar dar nesugebame įvertinti, kad nuotoliniai mokymai yra naudingi, efektyvūs, lengvai prieinami, jie neatitraukia žmonių nuo darbo ir sukelia mažiau streso.

Saulius Šuminas

„Regitra“ generalinio direktoriaus pavaduotojas

Fiziniais (kontaktiniais) mokymais anksčiau pavykdavo pasiekti tik dalį žmonių, todėl e. mokymai tapo galimybe prieiti prie didesnio darbuotojų rato. Taip pat, kai prasidėjo karantinas ir vyko žmonių kaita, norėjosi sklandžiai apmokyti naujus savivaldybių ir joms pavaldžių įstaigų darbuotojus.

Siekėme, kad e. mokymai būtų informatyvūs ir patrauklūs, kad besimokantysis nenorėtų jų išjungti po 10 minučių. Todėl interaktyviai ir įdomiai pateikta mokymų informacija, padedanti ugdyti įgūdžius – tapo kryptimi, kuria sėkmingai judėjome su Talentator.

Rūta Juodelytė

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos projektų vadovė

Lietuvos monetų kalyklos darbuotojams Talentator ir Hermitage Solutions sukurtas kibernetinio saugumo e. mokymų paketas – pasiteisino. Su skaitmeniniais mokymais atsirado galimybė kiekvienam mokytis asmeniškai patogiu metu ir palaikyti individualų mokymosi tempą. Darbuotojai teigiamai įvertino galimybę savarankiškai jungtis prie platformos, nes mokymosi procesas buvo aiškus ir patogus, o platforma – draugiška vartotojui. Ne kartą prie kavos girdėjome draugiškas diskusijas apie e. mokymų turinį ir gautas žinias, praktinį jų panaudojimą.

Rekomenduojame šį skaitmeninių mokymų formatą ir kitoms organizacijoms. Ši mokymosi forma taupo laiką, resursus ir suteikia galimybę užtikrinti, kad visi naudotojai įsisavintų būtiną informaciją savo tempu.

Rita Osinskienė

Administracijos vadybininkė

Norėjome visus darbuotojus supažindinti su mūsų atlygio valdymo sistema, paaiškinti visiems iš ko susideda atlygis Tele2 ir skaidriai bei interaktyviai pateikti šią informaciją. Prieš tai šie mokymai būdavo vedami arba gyvai arba online ir tik vadovams. Vadovai, be abejo, pasidalindavo informacija su savo komandos nariais, tačiau e. mokymas mums leido informuoti visus įmonėje be išimties. 

Mokymas buvo priskirtas visiems darbuotojams ir nuo šiol taip pat yra priskiriamas visiems naujokams. Šiam mokymui neskyrėme jokio termino, tačiau darbuotojai patys noriai atliko mokymą, gyrė jo vizualus ir interaktyvumą. 

Džiaugiamės, kad dabar turime įrankį, kuris mums leidžia informuoti darbuotojus, kaip valdomas jų atlygis ir kad nuo šiol ši informacija yra visiems lengvai pasiekiama. 

Tikimės, kad šio mokymo dėka darbuotojai geriau susipažins su savo atlygio struktūra, jiems kils mažiau klausimų ir skatinsime skaidrumą. 

Kristina Indreikaitė

Personalo skyriaus vyriausiasis specialistas