Tvarumas pagal ESG standartą

Interesų konflikto ir korupcijos prevencija

Šie e. mokymai supažindina darbuotojus su interesų konflikto, dovanų priėmimo ir korupcijos prevencijos temomis. Mokymuose aiškinama, kaip atpažinti situacijas, kurios kelia interesų konflikto ar korupcijos riziką, kaip tinkamai elgtis gavus dovaną ar pasiūlymą ir kada svarbu apie galimą pažeidimą pranešti atsakingiems asmenims. Organizacijoms šis mokymas svarbus siekiant užtikrinti skaidrumą, sąžiningumą ir aiškias vidaus elgesio taisykles. [...]

Organizacijoms šis mokymas svarbus siekiant užtikrinti skaidrumą, sąžiningumą ir aiškias vidaus elgesio taisykles. „Interesų konflikto ir korupcijos prevencija“ padeda darbuotojams suprasti, kad net ir iš pirmo žvilgsnio nedidelės situacijos turi įtakos organizacijos reputacijai. Mokymai užtikrina, kad žinios organizacijoje šia tema būtų atnaujinamos reguliariai ir perduodamos naujai prisijungusiems darbuotojams. 

ESG kontekste šis mokymas susijęs su socialinės atsakomybės ir valdysenos sritimis, nes interesų konfliktų ir korupcijos prevencija padeda užtikrinti skaidrią organizacijos veiklą, etišką darbuotojų elgesį, atsakomybę ir aiškių vidaus taisyklių laikymąsi.

Mokymą sudaro:

Interaktyvios praktinės užduotys
Įgarsintas turinys
Iliustracijos
Tarpinės užduotys žinioms įtvirtinti
Sprendimų priėmimo scenarijai
Galutinis testas su grįžtamuoju ryšiu
Realistiškos darbo situacijos
Situacijų analizės
Atmintinės
Rekomendacijos vadovams ir komandai

Šių e. mokymų svarba:

Padeda darbuotojams suprasti, kas yra interesų konfliktas ir korupcija bei pagrindines jų formas.
Ugdo gebėjimą atpažinti galimus interesų konfliktus, netinkamą dovanų priėmimą ar korupcinio pobūdžio situacijas.
Supažindina su tinkamu reagavimu, pranešimo galimybėmis ir atsakingu elgesiu sudėtingose darbo situacijose.
Padeda organizacijoms mažinti korupcijos, reputacijos ir sprendimų šališkumo rizikas.
Prisideda prie skaidrios, atsakingos ir ESG principus atitinkančios organizacijos kultūros kūrimo.

Kam skirti šie e. mokymai?

Visiems organizacijos darbuotojams.

1. Interesų konfliktų nustatymas

1.1. situacija: Interesų konfliktų rūšys
1.2. situacija: Kaip elgtis atsidūrus interesų konflikto situacijoje?
2.1. situacija: Bendrovės resursų naudojimas
2.2. situacija: Kaip nustatyti interesų konfliktą?

2. Dovanų (ne)priėmimas

3.1. situacija: Kas yra laikoma dovana?
3.2. situacija: Dovanų (ne)priėmimo politika
4.1. situacija: Ar dovanas galima grąžinti?
4.2. situacija: Interesų konflikto valdymas

3. Korupcijos prevencija

5.1. situacija: Nulinė tolerancija korupcijai
5.2. situacija: Kada reikia pranešti apie korupciją?
6.1. situacija: Viešieji ir privatūs santykiai
6.2. situacija: Pranešėjų apsauga
7.1. situacija: Skaidrumas, sąžiningumas ir atsakomybė
7.2. situacija: Korupcijos prevencijos priemonės

E. mokymo kūrėjai:

Turinio partneriai:

Advokatų profesinė bendrija „TRINITI JUREX“ – viena didžiausių verslo teisės advokatų kontorų Lietuvoje, kurios veiklos pradžia siekia 2006 metus. Bendrijai priklauso daugiau nei 70 advokatų ir teisininkų Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje.

Įsigyti ir naudoti savo infrastruktūroje:

Išsirinkus ir įsigijus e. mokymus galite naudoti čia ir dabar
E. mokymus savo sistemoje turėsite neribotą laiką
E. mokymus galime personalizuoti pagal jūsų stiliaus knygą
E. mokymus galime papildyti turiniu pagal Jūsų poreikius

Išsinuomoti sutartam laikotarpiui „Mokolearning“ sistemoje:

Darbuotojai apmokomi net ir neturint savo ugdymo valdymo sistemos
Mokymosi progresas išsaugomas automatiškai, todėl mokymus galima tęsti per kelis prisėdimus;
Kaina priklauso nuo naudotojų skaičiaus ir nuomos laikotarpio
Nuomos laikotarpiu siunčiamos darbuotojų progreso ataskaitos
Baigus mokymus, darbuotojui gali būti išduodamas sertifikatas