Tvarumas pagal ESG standartą

Lygių galimybių įgyvendinimas darbe

E. mokymai „Lygių galimybių užtikrinimas darbe“ supažindina darbuotojus su lygių galimybių principais darbo aplinkoje, diskriminacijos formomis, darbuotojų ir darbdavio atsakomybėmis bei pagalbos galimybėmis susidūrus su diskriminacija ar priekabiavimu darbe. Mokymų metu pateikiami praktiniai pavyzdžiai ir realios situacijos, padedančios geriau atpažinti netinkamą elgesį ir tinkamai į jį reaguoti. Organizacijoms šie mokymai yra svarbūs siekiant užtikrinti teisės [...]

Organizacijoms šie mokymai yra svarbūs siekiant užtikrinti teisės aktų reikalavimų laikymąsi, lygias galimybes, nediskriminavimą ir saugią darbo aplinką. Visi darbuotojai turi būti supažindinti su organizacijos lygių galimybių politika, todėl mokymai padeda užtikrinti nuoseklų žinių atnaujinimą ir jų perdavimą naujai prisijungusiems komandos nariams.

Mokymai prisideda prie organizacijos ESG socialinės atsakomybės tikslų įgyvendinimo, stiprina įtraukią ir pagarbią darbo kultūrą bei padeda kurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaučiasi vertinamas ir gerbiamas.

Mokymą sudaro:

Interaktyvios praktinės užduotys
Įgarsintas turinys
Iliustracijos
Tarpinės užduotys žinioms įtvirtinti
Sprendimų priėmimo scenarijai
Realistiškos darbo situacijos
Situacijų analizės
„Ką darytumėte jūs?“ tipo situacijos
Nuorodos į išorinius resursus
Rekomendacijos vadovams ir komandai

Šių e. mokymų svarba:

Padeda organizacijoms praktiškai įgyvendinti lygių galimybių politiką ir mažinti diskriminacijos rizikas.
Ugdo gebėjimą atpažinti diskriminacijos formas, stereotipus, priekabiavimą ir kitą nepagarbų elgesį.
Supažindina su tinkamu reagavimu į diskriminacijos atvejus, pagalbos būdais ir pranešimo galimybėmis.
Leidžia geriau suprasti darbuotojų ir darbdavio atsakomybes bei diskriminacijos darbe tyrimo procesą.
Prisideda prie saugios, įtraukios ir ESG principus atitinkančios organizacijos kultūros kūrimo.

Kam skirti šie e. mokymai?

Visiems organizacijos darbuotojams.

1. Kas yra lygios galimybės ir diskriminacija?

Kas yra lygios galimybės?
Lygių galimybių principai
Kas yra diskriminacija?
Diskriminacijos formos
Interaktyvi praktinė užduotis: Atskirite diskriminacijos formas
Išimtys dėl diskriminacijos

2. Diskriminacijos priežastys

Diskriminacija dėl lyties
Diskriminacija dėl amžiaus
Diskriminacija dėl negalios
Diskriminacija dėl rasės ir etninės kilmės
Diskriminacija dėl lytinės orientacijos
Diskriminacija kitais pagrindais
Interaktyvi praktinė užduotis: Atpažinkite diskriminaciją

3. Lygių galimybių politika organizacijoje

Darbdavio atsakomybės
Prevencinės priemonės
Darbuotojo (kiekvieno iš mūsų) atsakomybės
Kaip reaguoti į diskriminaciją darbe?
Kur kreiptis pagalbos?
Interaktyvi praktinė užduotis: Padėkite kolegai
Diskriminacija draudžiama

4. Diskriminacijos darbe tyrimo procesas

Diskriminacijos tyrimo proceso žingsniai

E. mokymo kūrėjai:

Turinio partneriai:

Advokatų profesinė bendrija „TRINITI JUREX“ – viena didžiausių verslo teisės advokatų kontorų Lietuvoje, kurios veiklos pradžia siekia 2006 metus. Bendrijai priklauso daugiau nei 70 advokatų ir teisininkų Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje.

Įsigyti ir naudoti savo infrastruktūroje:

Išsirinkus ir įsigijus e. mokymus galite naudoti čia ir dabar
E. mokymus savo sistemoje turėsite neribotą laiką
E. mokymus galime personalizuoti pagal jūsų stiliaus knygą
E. mokymus galime papildyti turiniu pagal Jūsų poreikius

Išsinuomoti sutartam laikotarpiui „Mokolearning“ sistemoje:

Darbuotojai apmokomi net ir neturint savo ugdymo valdymo sistemos
Mokymosi progresas išsaugomas automatiškai, todėl mokymus galima tęsti per kelis prisėdimus;
Kaina priklauso nuo naudotojų skaičiaus ir nuomos laikotarpio
Nuomos laikotarpiu siunčiamos darbuotojų progreso ataskaitos
Baigus mokymus, darbuotojui gali būti išduodamas sertifikatas