Tai skaitmeninės mokymosi platformos (nuotolinio mokymo sistema), skirtos planuoti ir valdyti ugdymo procesą, talpinti ugdomąjį turinį, atlikti darbuotojų vertinimą bei kitas ugdymo valdymo proceso funkcijas.
LMS padeda organizacijoms prisitaikyti prie pokyčių, tapti greitesnėmis ir geriau valdyti nuotolinio darbo ir ugdymo procesą nuo kompetencijų modelio iki atskirų dalyvių bei jų grupių progreso matavimo po mokymų.
Ugdymo valdymo sistema
(ANGLIŠKAI: LEARNING MANAGEMENT SYSTEM – LMS)
Tai skaitmeninė platforma, skirta planuoti ir valdyti ugdymo procesą, talpinti ugdomąjį turinį, atlikti darbuotojų vertinimą bei kitas ugdymo valdymo proceso funkcijas.
LMS padeda organizacijoms prisitaikyti prie pokyčių, tapti greitesnėmis ir geriau valdyti nuotolinio darbo ir ugdymo procesą nuo kompetencijų modelio iki atskirų dalyvių bei jų grupių progreso matavimo po mokymų.
Esame šių sistemų partneriai
LMS naudos
Ugdymo sistemiškumas
Ugdymo valdymo sistema suteikia galimybę planuoti kiekvienos pareigybės ar atskiro darbuotojo ugdymą.
Grafikų valdymas
Suvedus planuojamus e-mokymus galima priskirti, kuriuo laikotarpiu darbuotojai turėtų mokytis, siųsti dalyviams kvietimus ir priminimus.
Sertifikatų galiojimo stebėjimas
Darbuotojams išlaikius privalomuosius pasikartojančius mokymus, priskirti vartotojai bus informuoti apie sertifikatų galiojimo pabaigą.
Viskas vienoje vietoje
Visa mokymų medžiaga yra saugiai kaupiama, sisteminama ir pildoma vienoje vietoje, sudarant sąlygas ją pasiekti ir naudoti visiems norintiems.
24/7
Prisijungti, mokytis ir pasikartoti mokomąją medžiagą galima visur ir visada tiek naudojant kompiuterį, tiek telefoną.
Protinga analitika
Išsamios ataskaitos leidžia ne tik matyti pavienių darbuotojų progresą, bet ir departamentų, komandų pasiekimus.
Grįžtamasis ryšys
Pateikus apklausas, galite prašyti suteikti įvertinimus, kviesti dalyvauti forumuose. Tobulėjimas, naudojantis grįžtamuoju ryšiu.
Įdomesnis ugdymo procesas
Sudarysite įtraukiančius, vizualiai patrauklius mokymus, kuriuos Jūsų darbuotojams atlikti bus malonu, o naviguoti – paprasta.
LMS scenarijai
01
Naujų darbuotojų atėjimas visuomet reikalauja nemažų laiko investicijų. Su LMS Jūs galite automatizuotai priskirti naujokams aktualų mokomąjį turinį ir sekti jų progresą.
02
Atskirų kompetencijų ugdymas yra neišvengiamas žingsnis, siekiant kompleksiškai ugdyti savo darbuotojus. LMS suteikia galimybę susieti atskirus mokymus su konkrečiomis kompetencijomis ir užtikrinti darbuotojų tobulėjimą.
03
Turite įmonėje kasmetinius būtinuosius Mokymus-sertifikavimus? Administruokite šį procesą su LMS: darbuotojai savu laiku bus informuojami apie būtinuosius mokymus, o jūs galėsite lengvai atnaujinti ar keisti mokymų informaciją.
04
Dažnai nuotolinis ugdymas vyksta pakaitomis su auditoriniais mokymais, o su LMS visi šie mokymai gali atsispindėti vienoje vietoje – darbuotojo „kortelėje“. Darbuotojams suteikiama galimybė registruotis į mokymus, rinktis datas ir susipažinti su medžiaga dar prieš mokymą.
05
Renkantis darbą įmonėje 60% jaunų darbuotojų teikia didelę motyvacinę svarbą tobulėjimui ir saviugdai. Su LMS sudarysite vidinį ugdymo portalą, kur darbuotojai galės savarankiškai naršyti ir rinktis medžiagą iš atviros mokymų bibliotekos, susidarydami savo krepšelį.
06
Tam tikros mokymosi platformos leidžia patogiai valdyti ne tik vidinių, bet ir išorinių vartotojų ugdymą. Kvieskite dalyvius naudodami jų įmonės arba asmeninį elektroninį paštą, telefono numerį. Suteikite partnerio atstovui saugią prieigą matyti tik jo kolegų duomenis.
LMS etapai
Poreikio išgryninimas.
Šiame etape svarbu žinoti tikslą – kodėl reikalinga ugdymo valdymo sistema. Nuo tikslų tiesiogiai priklauso, kuri nuotolinio mokymo sistema Jums bus tinkamiausia. Norint, kad ugdymo valdymo sistema ženkliai palengvintų darbą, būtina apgalvoti, kaip ji dera su organizacijoje jau egzistuojančiomis HR sistemomis.
Pvz., jei jau turite metinio veiklos vertinimo IT platformą ir jos nenorite keisti, galbūt Jums net neverta savo ugdymo valdymo platformoje plėtoti tokio pat funkcionalumo?
Techninė specifikacija
Jūsų pasirinktam tiekėjui kuriant sistemą, iš Jūsų gali prireikti tam tikros informacijos, Jūsų įmonės stiliaus knygos, logotipų ir pan., kad ne tik sistemos funkcionalumas, bet ir vaizdas bei visas turinys būtų pritaikyti prie Jūsų organizacijos. Kai Jūsų pasirinkti tiekėjai sukuria sistemą pagal Jūsų reikalavimus, Jūsų organizacijos atstovai sistemą testuoja sutartu laiku ir įsitikina, kad sistema gerai funkcionuoja ir atitinka sutartus reikalavimus. Tiekėjai šalina klaidas, jei tokių pasitaiko.
Sistemos diegimas.
Nors kai kurie tiekėjai teigia, sistemą gali „įdiegti“ vos per keletą dienų, Talentator patirtis rodo, kad sistemos instaliavimas ir pirmųjų vartotojų sukūrimas yra tik pradinis laiptelis. Tikrasis diegimas – tai daugybė klausimų ir atsakymų, kurie užtrunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, priklausomai nuo to, kaip intensyviai įmonėje dirbama su sistema. Talentator visuomet šiame etape organizuoja mokymus (galima atskirus mokymus skirtingoms vartotojų grupėms) apie sistemos funkcionalumą.
Sistemos palaikymas.
Sistemą prižiūrėti ir jos funkcionalumą palaikyti gali Jūsų IT skyrius arba išorinis tiekėjas. Svarbu sutarti, kaip greitai ir kokio tipo klaidos yra šalinamos, kaip vyksta komunikacija, kad darbas su nuotolinio mokymo sistema vyktų sklandžiai dar daugelį metų po jos įdiegimo.
1
2
3
4
Kliento atsiliepimas
Ieškojome paprastos, aiškios ir funkcionalios sistemos darbuotojų ugdymui. Kadangi TalentLMS naudoti iš mokinio pusės nėra sunku, darbuotojų įvedimas į sistemą vyko greitai ir efektyviai.
HR Business Partner
„Vienas iš mūsų organizacijos tikslų – plėtoti žmogiškuosius išteklius įmonės viduje. Todėl ieškojome lengviausiai įgyvendinamo ir mūsų Microsoft 365 aplinkai pritaikomo sprendimo. Taip radome LMS365. Šio sprendimo išpildymas buvo tikrai sklandus, dėka partnerystės su Talentator, kurie įgyvendino visą procesą.“
„Talino uostas“ IT palaikymo vadovas
Mes ieškojome įmonės, kuri padėtų mums įdiegti LMS365. Ieškodami tinkamo partnerio radome Talentator – labai draugiška, didelę patirtį sukaupusi komanda.
„ASBIS“ nuotolinių mokymų vadovė
„Tokio sprendimo ieškojome jau seniai. Džiaugiamės, kad radome. Kai tik išgirdome apie MCT, supratome, kad tai puiki galimybė ir platforma. Kai anksčiau domėjomės, visi sprendimai kainuodavo didelius pinigus ir laiką.“
„Klaipėdos Nafta“ SGDT saugos ir sveikatos vadovas
© 2024 TALENTATOR
