Skaitmeninis darbuotojų ugdymas – sėkmingos ir konkurencingos organizacijos formulė
Tikime, kad konkurencinga įmonė priešakyje turi žingeidžius ir imlius darbuotojus. Jų ugdymui yra pasirenkami įvairūs mokomosios medžiagos pateikimo formatai: skaidrės, dokumentai, instrukcijos, vaizdo įrašai ir dar daugiau.
O jeigu pasakytume, kad skaitmenizavus visą mokomąją medžiagą, ji taps daug lengviau prieinama ir darbuotojas saviugda galės užsiimti jam patogiu laiku?
Nuo ko prasideda sėkmingas ugdymas, kaip pasirinkti tinkamą mokymų formatą ir kokie skaitmeninimo įrankiai tinka jūsų organizacijai pristatysime jau Gegužės 14 d. (ketvirtadienį) 15 – 17 val. nuotoliniame renginyje „Skaitmeninis darbuotojų ugdymas – sėkmingos ir konkurencingos organizacijos formulė“.
Renginio temos ir pranešėjai
Audrius Martinkus
Darbuotojų ugdymo tendencijos prieš ir po karantino
- Kompleksinis požiūris į darbuotojų ugdymą;
- Geros organizacinės atminties reikšmė įmonėje;
- Skaitmeninių įrankių reikšmė ugdymui ir produktyvumui;
- Skaitmeninių sprendimų nauda;
- Pasaulinės skaitmeninio ugdymo tendencijos bei kaip jos atrodys po karantino.
Mantas Šiumeta
Darbas su turinio ekspertais (SME) ir skirtingi mokymų formatai
- Kaip surenkama medžiaga kuriamiems mokymams;
- Kodėl svarbus darnus darbas su turinio ekspertais;
- Kokie yra mokymų formatai ir kaip pasirinkti tinkamiausią;
- Skirtingų mokymų formatų pliusai ir minusai;
- Kaip į mokymo procesą įtraukti skirtingą mokymosi stilių, patirtį ir motyvaciją turinčius besimokančiuosius.
Tomas Trijonis
Mokymų sistemos. Kaip pasiruošti skaitmenizuoti ugdymą jūsų organizacijoje?
- Skaitmeninio ugdymo tendencijos – kur link juda pasaulis;
- Mokymų sistemų tikslai ir nauda organizacijai;
- Panaudojimo scenarijai;
- IT infrastruktūros branda;
- ROI rodikliai;
- Nematomieji kintamieji skaitmeninio ugdymo sprendimuose.
