Blog

Rugsėjo 11–12 dienomis vykusios HR Week konferencijos metu trys partneriai – Grand Partners, Talentator ir INWIN derybų institutas – atliko dalyvių apklausą, kurios metu buvo surinkta net 512 atsakymų.

Kartais e. mokymų poreikis jaučiamas, bet dar nėra aišku, kokie mokymosi tikslai turėtų būti keliami, koks turinys būtų naudingiausias ir kokį efektyviausią formatą pasirinkti.

Pasirinkite aktualiausius mokymus savo komandai ir gaukite ne tik turinį, bet ir realią vertę – atitiktį teisės aktams, sustiprintas žinias bei geresnį pasirengimą kasdieniams iššūkiams.

Darbo kodeksas (DK 30 str. 1 d.) aiškiai įpareigoja: kiekvienas darbdavys, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos pobūdžio, privalo organizuoti mokymus apie smurto ir priekabiavimo darbe prevenciją.

Grand Partners, Talentator ir INWIN Derybų institutas kviečia susitikti ir pasikalbėti apie tai, kaip, pasitelkiant savo komandas, pasiekti išskirtinių rezultatų.

Lietuvos mokymų rinkoje – reikšmingas pokytis. Trys mokymų įmonės nusprendė sujungti savo ekspertines žinias ir pristato naują į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, kuris apims visus organizacijos lygmenis.

Šventės – tai metas, kai namai prisipildo džiaugsmo, šilumos ir gerų emocijų! Šiais metais kviečiame pasirūpinti ne tik dovanomis ar šventiniu pasiruošimu, bet ir savo saugumu internete.

Mišrus mokymasis (angl. blended learning) dažniausiai apibrėžiamas kaip ugdymo metodas, jungiantis tradicinius mokymosi būdus (pamokas, seminarus, praktinius užsiėmimus) su internetinėmis priemonėmis ir skaitmeniniu turiniu.

Iš visuomenėje kylančių įvairių stereotipų, kyla ir dažna įmonių praktika, kad suaugusių žmonių tarpe darbe žaidimai laikomi neaktualiais, o tuo labiau neaktualu – sužaidybinti e. mokymai. Mes stengiamės šiuos stereotipus laužyti!

Įmonės vadovė Aistė Kumponaitė dalijasi įžvalgomis apie tai, kaip jos vadovaujama Talentator daugiau nei 8 metus specializuojasi skaitmeninio ugdymo srityje, nuolat tobulindami savo įgūdžius ir ieškodami naujų sprendimų.